"تا پیش از فتح قله‎ی اورست، هرگز کسی گمان نمی‎کرد که فردی بتواند این قله را تا انتها بالا برود؛ امّا پس از فتح آن افراد بسیاری توانستند از این قله صعود کنند"، در حقیقت الگوبرداری از افراد پیشرو می‎تواند ما را به قلل وجودی‎مان نزدیک کند. برایان تریسی سخنران و نویسنده برجسته‎ی کانادایی در زمره‎ی همین افراد پیشرو به شمار می‎رود؛ فردی که می‎توانید با مطالعه‎ی سرگذشت و احوال وی مرزهای وجودی خود را در زمینهی سخنوری بشناسید و بسط دهید.

    کاریزما عنصر و عوامل موفقیت تلقی می شود که در واقع از عوامل ناشناخته ی موفقیت در امور رهبری ست.افرادی که دارای کاریزما هستند کسانی بودند همواره در تاریخ که در مواقع بحرانی به سرعت توانسته اند اتحادی را خلق نمایند و فتوحات را به تصرف در آورند.یک رهبر کاریزماتیک می تواند آحاد را به جهت موفقیت تشویق نماید و حتی آموزش آن را بدهد که برای رسیدن به پله ی موفقیت می بایست از خود گذشتگی را سرلوحه ی اعمال قرار داد.

    پرسش کثیری که در ذهن افراد جای میگیرد آن است که چه گونه یک موسسه و یا شرکتی در مدت زمانی محدود به رشدی عجیب و شهرتی جهانی دست پیدا میکند؟

    بازار تبلیغات،بازاریابی و ارتباطات در دنیای امروز، بسیار گسترده تر شده و شرکت های خدماتی روزانه خدمات نوینی را به بازار عرضه می دارند.در واقع سهم بازار رقبا ثابت باقی می ماند،اما به دلیل رقابت بیشتر،حاشیه ی سود آن ها کاهش می یابد، با کمی دقت می توان مشاهده کرد که شرکت برتر،بازار شلوغی را برای رقابت انتخاب نمی کند، مانند آن است که می توان به یک تکه از کیک قانع بود و یا آنکه کیک مزبور را فراموش کرد و خود، کیک بزرگتر و لذیذ تری پخت!به جای آنکه در اقیانوس قرمزی که پر از شناگر است،دست پا زده شود، می توان در اقیانوس آبی که بی انتها و زلال است شنا کرد.

    شاید تصورتان این باشد که همیشه ، نطق و خطابه کالای بازار سیاست است؟! اما باید دانست که یکی از بزرگترین صحنه های سخن گفتن و استفاده از فن بلاغت ، سخنرانی مدیران در جمع کارکنان شان می باشد. سخنرانی یک مدیر در سازمان معمولا با چالش های زیادی رو به رو است

    یکی از مهارت های اصلی مدیران نفوذ و اثر گذاری بر کارکنان است.اغلب مدیران موفق ، به میزان زیادی از این مهارت و موهبت برخوردار ند و بدین وسیله کارکنان را عمیقا تحت تاثیر قرار می دهند و آنها را به پیروی از خودشان و برنامه هایشان ترغیب می نمایند.

    بی تردید هیج مدیری قادر نیست بدون برخورداری از" مهارت های رهبری " به مدیری موفق تبدیل شود. بنابراین اجرای اصول و مهارت های رهبری سازمانی در فرایند مدیریت ، می تواند به بهبود چشمگیر کیفیت مدیریتی مدیران منجر شود.

    مدیری که سکاندار رهبری یک شرکت یا سازمان می شود ، خود به پرورش توانایی ها و مهارت های متعدد نیازمند است و بنابراین باید زمینه های مساعد را برای پرورش توانایی های گوناگون در خود ایجاد نماید.

    صفحه1 از2

    کلیه حقوق این وب سایت متعلق به کانون سخنوران می باشد.

    Please publish modules in offcanvas position.